失業潮下的青年：困境、讓步與反抗

困境

2022 年以來，中國 16–24 歲青年失業率急速攀升，2023 年 6 月達 21.3%，此後官方暫停公佈數據。此後的 2023 年 12 月，排除在校生的青年失業率資料調整演算法後恢復發布，持續在15%上下波動。青年失業既與全球市場重整有關，也折射了疫情後中國經濟復甦緩滯，無法為逐年累增的大學畢業生提供足夠職位的困境。曾經吸收大批年輕高學歷勞動力的網路、房地產、教培等行業先後歷經寒冬，裁員潮一波接一波。職位縮減很快在各行業蔓延，勞動力供過於求，青年就業愈發艱難。年輕人曾寄望透過升學獲得體面工作、體面生活。這一期冀在經濟不景氣、勞動市場越不穩定的當下，越來越難兌現。

在失業潮的陰影下，越來越多的年輕人發現自己被推入低薪與過勞的境地：擁有五險一金、八小時工作制、雙休等「正常工作」在減少，隱形加班、調休、不付加班費已成常態。河南的小於在補習班任教，一週休息一天半，即使下班或休息時，也得接家長電話、處理突發事務。山東的張同學拒絕進電子廠，因為曾有同學被學校以「技術崗位」之名騙去流水線，工資與承諾相差甚遠，行業陷阱讓不少人掉進騙局。

讓步

在就業壓力之下，大量畢業生轉向體制化“避難”，湧入考公、考編、考研的隊伍，競爭異常激烈，卻很難“上岸”。南方的小面所在的公司今年直接拒絕了三百多名已簽三方協議的應屆生，僅象徵性賠償兩千元，讓許多人在校招季陷入困境。

“反抗”

這種環境讓畢業生普遍感到迷惘、無意義感和對未來的悲觀，學校、家庭和政府往往將責任歸咎於個人。然而，困境中也孕育出不同形式的應對與反抗：有人選擇“用腳投票”，延遲就業、降低消費、不婚不育，減少對勞動市場的依賴；有人消極抵抗，保留工作但拒絕參與內卷，盡量保持低消耗的狀態；也有人主動尋找非體制、非傳統的職業道路，甚至渴望直接進入工人群體、參與社會行動。值得注意的是，父母世代累積的家庭財富，也為部分青年提供了短期退出勞動市場的緩衝，讓他們得以在不穩定的環境中多一分喘息空間。

【畢業青年自述】

以下訪談皆來自工勞小報2023年特刊 【青年失業潮下的勞動調查】訪談篇

「一個同學也在勸我考公。這就是我現在特別焦慮的事情。我現在需要忙實習的事，又要請招聘的事，然後導師那邊又會時不時催一下論文，我覺得有點力不從心，三件事情要同時做。我們是早上八點半到下午五點半，然後中午有一個半小時​​的休息時間。這些東西。
—— 江南小四，2024年畢業，新聞學碩士實習中

「進電子廠我也不太考慮，太消磨人了。學校老師曾經騙我們進廠工作，說可以做技術人員，每月8000元。有同學去，回來直接說被騙了，工資不到8000元，也根本不是技術人員，實際上只是流水線工人。現在找工作，很茫然，已已經找了很多工作了。
—— 張同學，2023年畢業

「我非常討厭內卷，我覺得它就是一個非常惡性的循環。它還包含著一種觀念，就是把所有人都當成敵人的態度。我不是特別清楚這種企業的氛圍究竟是怎麼樣的，但是我覺得身處其中，需要把每一個人都當成我升職路上，或者繼續留在這份工作上的對手。
—— 湖南弗蘭，2022年畢業，民辦學校教師

本展板內容參考自工勞小報的2023年度專題《青年失業潮下的勞動調查》，推薦進一步閱讀以下專題:

訪談篇（ https://feed.laborinfocn7.com/graduate_research_interview/ ）及 問卷分析篇 （https://feed.laborinfocn7.com/graduate_research_dataanalysis/ ）

실업의 물결 속 청년층: 딜레마, 타협, 그리고 저항

딜레마

2022년 이후 중국의 16~24세 청년 실업률은 급격히 상승하여 2023년 6월 21.3%에 달했습니다. 이후 공식 데이터 발표는 중단되었습니다. 현재 재학 중인 학생을 제외한 청년 실업률 데이터는 알고리즘 조정 후 2023년 12월에 다시 공개되었지만, 15% 안팎에서 등락을 거듭하고 있습니다. 청년 실업은 세계 시장 구조조정과 관련이 있으며, 증가하는 대졸자에게 충분한 일자리를 제공하는 데 어려움을 겪고 있는 중국의 팬데믹 이후 부진한 경제 회복세를 반영합니다. 한때 젊고 고학력 인력을 대량 흡수했던 인터넷, 부동산, 교육 산업은 해고 물결과 함께 침체를 겪고 있습니다. 일자리 감축은 다양한 부문으로 빠르게 확산되어 노동력 과잉 공급을 초래하고 젊은이들의 취업을 더욱 어렵게 만들고 있습니다. 젊은이들은 한때 고등 교육을 통해 괜찮은 직업과 괜찮은 삶을 얻기를 바랐습니다. 하지만 현재의 경기 침체와 불안정해지는 노동 시장 속에서 이러한 희망은 점점 더 실현되기 어려워지고 있습니다.

실업의 물결 속에서 점점 더 많은 젊은이들이 저임금에 과중한 업무에 시달리는 상황에 내몰리고 있습니다. 사회보험 5종과 주택 기금 1종, 하루 8시간 근무, 이틀 휴무 등 “정상적인” 일자리는 점점 줄어들고 있습니다. 은밀한 초과 근무, 보상 휴가, 무급 초과 근무가 일상이 되었습니다. 허난성 출신의 샤오위는 일주일에 하루 반밖에 쉬지 못하는 학원에서 교사로 일하고 있습니다. 비번이나 쉬는 시간에도 그는 부모님의 전화를 받고 긴급 상황을 처리해야 합니다. 산둥성 출신의 장 씨는 학교 측의 속임수에 넘어가 “기술직”을 제안받은 후 조립 라인에서 일하게 된 전자 공장에서 일하기를 거부했습니다. 약속된 급여는 약속된 급여에 훨씬 못 미쳤고, 많은 사람들이 속아 넘어가는 산업의 함정에 빠지게 됩니다.

양보

취업 압박에 시달리는 많은 졸업생들이 제도화된 “피난처”로 눈을 돌리고 공무원 시험, 공무원 시험, 대학원 입학 시험에 몰리고 있습니다. 경쟁은 치열하지만 성공은 어렵습니다. 올해 샤오미안의 회사는 3자 협약에 서명한 300명이 넘는 신입 졸업생들을 단번에 거부하며 상징적인 2,000위안의 보상금만 제시했고, 이로 인해 많은 졸업생들이 학교 채용 시즌에 어려움을 겪었습니다.

“저항”

이러한 환경은 졸업생들에게 일반적으로 길을 잃고, 무의미하며, 미래에 대해 비관적인 감정을 갖게 했습니다. 학교, 가정, 그리고 정부는 종종 개인에게 책임을 전가합니다. 그러나 이러한 어려운 상황은 다양한 형태의 대처와 저항을 불러일으켰습니다. 어떤 이들은 “발로 투표”를 통해 취업을 미루고, 소비를 줄이고, 결혼과 출산을 기피하여 노동 시장에 대한 의존도를 낮추는 방식을 택했습니다. 어떤 이들은 소극적으로 저항하여 직장은 유지하지만 내부 경쟁에 참여하지 않고 저소비 생활을 유지하려고 노력했습니다. 또 다른 이들은 제도권이 아닌 비전통적인 진로를 적극적으로 모색하며, 심지어 직접 취업하여 사회 활동에 참여하기를 열망하기도 합니다. 특히, 부모 세대가 축적한 가계 자산은 일부 젊은이들에게 노동 시장 이탈에 대한 일시적인 완충 장치를 제공하여 불안정한 환경에서 조금 더 숨 쉴 수 있는 여유를 제공합니다.

[졸업생 자기소개서]

다음 인터뷰는 노동신문 2023년 특집호 “청년 실업 열풍 속 노동 조사”에 실린 내용입니다.

“같은 반 친구도 공무원 시험을 보라고 재촉해요. 지금 정말 걱정되는 게 바로 이 거예요. 인턴십도 해야 하고, 채용 담당자도 확인해야 하고, 지도교수도 논문을 쓰라고 계속 재촉하고 있어요. 이 세 가지를 다 하려고 하니까 너무 힘들어요. 수업은 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지이고, 정오에는 1시간 30분 휴식 시간이 있어요. 공무원 시험을 보려면 관련 영상을 봐야 하는데, 인턴십을 마치고 나면 공부할 시간이 없어요. 학교 친구들 중 상당수는 인턴십은 하지 않고 시험 준비에만 전념해요. 졸업반 학생 중에 매년 10명 정도만 합격해요. 그런데 80~90%가 시험을 치르는데, 합격률이 너무 낮은 것 같아요. 각 직책에 지원자가 너무 많아서, 줄을 서서 먼저 들어야 합격할 수 있거든요. 그 자리에 적합한 사람이 없어서가 아니라, 그 자리에 끼어들려는 사람이 너무 많기 때문이라고 생각해요.”

2024년 졸업 예정인 지앙난 샤오시는 현재 저널리즘 석사 학위 인턴십을 하고 있습니다.

“전자 공장에서 일하는 건 생각도 안 해요. 너무 힘들어요. 학교 선생님이 한 번은 저희를 속여서 공장에서 일하게 했어요. 월급이 8,000위안밖에 안 된다고 하면서요. 그 공장에 다녀온 친구가 돌아와서는 사기를 당했다고 하더군요. 월급은 8,000위안도 안 됐고, 사실 기술자도 아니고 그냥 조립 라인 근로자였어요. 이제 일자리를 구하는 건 정말 힘든 일인데, 벌써 여러 곳에 지원했어요. 제 고향은 4선 도시인데 제대로 된 일자리가 많지 않아요. 보스 다이렉트나 58.com 같은 채용 소프트웨어는 여기서는 사기일 뿐이에요. 2선 도시나 1선 도시로 이사하면 세상이 좀 더 평범해질 거예요. 인맥 없이는 “정상적인 일자리”를 찾기가 정말 어렵거든요.”
— 장 학생, 2023년 졸업

“저는 퇴행을 정말 싫어합니다. 악순환이라고 생각합니다. 또한 모든 사람을 적으로 여기는 사고방식을 담고 있습니다. 그런 회사의 분위기가 어떤지는 정확히 모르겠지만, 승진이나 직장 유지를 위해 모든 사람을 경쟁자로 대해야 한다고 생각합니다. 그래서 퇴행은 정말 싫지만, 때로는 피할 수 없는 일입니다. 기업들이 의도적으로 이런 시스템을 만들어 모든 사람의 근무 시간과 KPI를 순위 매겨 경쟁적인 환경을 조성할 수도 있습니다. 저는 환경이 더 중요한 요소라고 생각합니다.”
— 후난 프랜, 2022년 졸업, 사립학교 교사

이 패널은 노동정보일보가 발행한 2023년 특집 “청년 실업 열풍 속 노동 조사”를 기반으로 작성되었습니다. 추가 자료로 다음 내용을 추천합니다.

인터뷰(https://feed.laborinfocn7.com/graduate_research_interview/) 및 설문지 분석(https://feed.laborinfocn7.com/graduate_research_dataanalysis/)